蓝特光学(688127):2025年“提质增效重回报”行动方案评估报告暨2026年“提质增效重回报”行动方案

原标题:蓝特光学:2025年“提质增效重回报”行动方案评估报告暨2026年“提质增效重回报”行动方案

浙江蓝特光学股份有限公司
2025年“提质增效重回报”行动方案评估报告
暨2026年“提质增效重回报”行动方案
为积极响应《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，践行“以投资者为本”的发展理念，努力实现上市公司高质量发展的目标，维护公司全体股东利益，积极回报投资者，基于对公司未来发展前景的信心及价值的认可，浙江蓝特光学股份有限公司（以下简称“公司”或“蓝特光学”）发布了2025年度“提质增效重回报”行动方案。

2025年度，公司切实履行并持续评估行动方案的具体举措，现将2025年度“提质增效重回报”行动方案的实施和效果评估情况及2026年度“提质增效重回报”行动方案报告如下：
一、聚焦经营主业，积极推进业务全面发展
公司是专业从事光学元器件研发、生产、销售的高新技术企业，经营领域主要包括将光学元件抛光、镀膜、玻璃模造、超高精密加工、半导体光刻显影技术、精密光学检测等多种跨领域技术进行集成整合，为下游客户提供行业领先的光学解决方案。

2025 153,601.67 48.52%
年度，公司营业收入 万元，较上年增长 ；实现归属
于上市公司股东的净利润38,882.09万元，较上年增长76.31%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为37,934.67万元，较上年增长76.16%。

通过持续加强产品矩阵建设，公司围绕光学棱镜、光学透镜、光学晶圆三大主要产品线，进一步分享了消费电子、光通信、AR、半导体等领域，应用于智能手机潜望式摄像头模组的微棱镜产品终端需求扩张、玻塑混合应用在智能手机与影像创作设备中的需求增加、AI训练集群建设推动高速光模块需求飙升、AR智能眼镜产品量产节奏加快等方面的行业红利。同时，公司围绕已投产的“微棱镜产业基地建设项目”、“微棱镜产业基地扩产项目”进一步改善生产效率、提升回报水平，募集资金部分实现效益情况如下表所示：
金额单位：人民币万元

注1：表格数据来源于《2025年年度报告》
注2：当年投资回报率=本年实现的效益/募集资金计划投资总额
2026年度，公司将根据主要产品布局，进一步推进业务全面发展：
1、针对光学棱镜产品，继续以消费电子需求为主线，围绕手机、AR设备等智能终端、可穿戴设备中存在的多样化光学应用机会，继续发挥自身在精密结构棱镜上的复杂工艺整合能力优势，以市场需求为导向，积极开拓新客户，寻求复合棱镜等新产品的业务机会。

2、针对光学透镜产品，凭借前期战略卡位与“降本增效”形成的先发优势、规模优势，继续稳步推进产能规模的扩张，匹配光通信、消费电子应用等领域快速增长的新需求，以扩张业务规模、巩固行业地位为主要目标。

3、针对光学晶圆产品，持续关注AR、半导体两大应用方向的市场趋势。

其中，重点围绕行业头部的光波导方案厂商、终端应用厂商的需求，加强与客户的战略协作关系，推动公司的光学晶圆产品继续导入各大厂商陆续推出的终端量产方案。同时，继续加强晶体类晶圆新产品、玻璃晶圆性能参数改善两方面的工艺储备，围绕客户定制化需求进行专项开发，积极参与各大客户的预研试制项目。

二、提升科技创新能力，进一步巩固核心竞争力
公司一贯坚持自主创新，秉承“创新求发展”的经营理念，始终把技术创新作为公司应对快速变化的市场环境、提高自身核心竞争力的重要举措。

2025年度，公司继续加大研发投入，研发投入达12,277.04万元，较上年增长5.36%，研发投入占当年营业收入的比例为7.99%；公司新增授权发明专利3项，实用新型专利7项，外观设计专利2项，在以客户为导向的新产品开发、改善现有产品的性能指标等各类研发项目中均取得了进展。同时，公司围绕外部人才引进与内部储备干部培养的“双轨制”人才体系建设战略，研发团队人数增至387人。报告期内，公司继续通过实施中的股权激励、项目分红等内部机制，加强对研发人员的激励力度，2025年度公司累计计提向研发人员授予限制性股票应计的股份支付费用1,892.71万元，占本年度股份支付费用的64.14%。

2026年度，公司将继续关注科技创新能力的提升、加强以客户为导向的研发项目储备。光学光电子行业下游更新迭代快、需求多元化发展的特性决定了企业前期研发积累的技术储备，可以帮助企业在新需求涌现时形成优势、快速占据市场，带来业绩增量。公司拟继续围绕前期研发过程中积累的高精度微棱镜、复合棱镜、不同基材晶圆等方面的技术经验，以市场为导向、以目标客户为导向进行持续开发。

三、优化运营管理，提高经营质量与效率
1、优化经营管理，改善经营效率
2025年度，公司常态化推进“降本增效”战略，已在各个业务板块均建立起了长期性的工艺流程优化机制，针对复杂工序中存在提升良率、生产效率的提升点，形成了“提案制”自下而上与“目标制”自上而下共同发挥作用的内部革新体系。同时，得益于公司整体业务规模的扩张，非旺季的人力与资产利用效率也得以提升，更好地提高了经营效率。

2026年度，公司将继续关注改善公司人力与资产的利用效率、优化工艺流程降低生产成本、推动技术创新提升生产效率等维度对于提高公司经营质量、改善销售回报率的正面影响，保持常态化推进“降本增效”战略，形成公司可持续发展的竞争潜力。

2、聚焦合作深度，实现稳健发展
2025年度，公司在积极维护原有客户的基础上、保持战略合作生态位的同时，着眼客户范围、业务合作领域等多方面进行拓展，加强了对国内业务潜力的深挖。从新增业务来看，公司新开发的微棱镜产品顺利导入国产厂商的手机应用，针对高端手机玻塑混合镜头应用的玻璃非球面透镜产品也已实现正式量产，面向手持影像创作设备中的相关产品出货规模得以大幅扩张。同时，公司国内主营业务销售收入较上年增长了105.64%，内销占比达47.13%，较上年上升了13.18个百分点。

2026年度，公司将依托现有优质客户资源集群，进一步聚焦现有客户的深层次需求。公司凭借在光学冷加工、热模压、半导体工艺等多方面的丰富技术积累，在开发创新应用方案时具有独到的优势。参与更多客户的前沿应用探索项目，可以帮助公司与客户建立更紧密、更长期的战略合作关系，驱动双方实现高质量的共同成长。

四、加强投资者沟通
公司持续加强投资者关系管理，充分保护投资者合法权益，积极搭建与投资者近距离交流的桥梁和纽带，向投资者展示公司内在价值和投资价值。

2025年度，公司致力于提高与资本市场及中小投资者的沟通频次、加强投资者沟通，累计发布定期报告4份、临时公告49份、其他信息披露文件若干份、投资者关系活动记录表5份，召开了股东会（股东大会）4次、举办业绩说明会3次。公司高管与主要项目负责人积极参与到与广大投资者的交流中来，在股东会（股东大会）、业绩说明会等交流渠道就公司产品布局、在手项目、经营规划和发展前景等关键问题进行问答。同时，公司还通过上证e互动、投资者热线电话、投资者公共邮箱等多元化的沟通渠道，在信息披露规则范围内及时、充分地解答投资者问题。

2026年度，公司将继续保持信息披露真实、准确、完整、规范、及时、充分的一贯要求，持续完善投资者沟通体系。通过常态化组织业绩说明会、增加与投资者交流频次，邀请公司高管与主要项目负责人参与广大投资者的交流等方式，让投资者能够及时掌握公司的资讯、认可公司与市场积极沟通的态度。

五、提升公司投资价值，共享公司发展成果
公司始终高度重视对投资者的合理投资回报，在保证主营业务发展合理需求的前提下，结合实际经营情况和发展规划，优先采用现金分红的利润分配方式。

2025年度，公司的业绩迎来了较为显著的增长。公司综合考虑公司战略发展目标、经营规划、盈利能力等因素，在保持利润分配政策的连续性和稳定性的基础上、实施兼顾现金流管理灵活性与企业经营抗风险能力的分红方案，与投资者充分地分享经营成果。2026年3月14日，公司董事会审议通过了《关于2025年年度利润分配预案的议案》，拟向全体股东每10股派发现金红利3.00元（含税），合计拟派发现金红利121,769,310.00元（含税），占当年归属于上市公司股东的净利润的比例为31.32%。

2026年度，为进一步回馈投资者对公司的坚定支持，加大投资者回报力度，提振投资者持股信心，公司拟提请股东会授权董事会根据2026年度经营情况进行中期利润分配，利润分配的金额上限不超过相应期间归属于上市公司股东的净利润。公司2025年年度利润分配方案与2026年度中期分红授权安排相关议案尚需提交股东会审议。

六、深化公司治理，推动高质量发展
1、完善公司治理
2025年度，公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律法规和规范性文件要求，结合公司实际情况，取消了监事会、并由审计委员会履行《公司法》规定的监事会职权；同时对部分内部治理制度进行了修订，并制定了《董事离职管理制度》，加强内部控制体系建设，提高公司规范运作水平。

2026年，公司将加快落实《公司法》《上市公司治理准则》《上市公司章程指引》等新规的相关要求，及时更新修订公司内部治理制度，确保公司管理层积极推进各项决议落实和跟踪，向董事会定期汇报决议落实情况，保障投资者权益。

2、强化管理层与股东的利益共担共享约束
针对核心团队成员，公司构建以固定工资为基础，绩效奖金为激励的薪酬结构，同时不定期开展股权激励计划。

2025年，根据2024年经审计的财务数据，公司已达成2023年限制性股票激励计划第二个归属期、2024年限制性股票激励计划第一个归属期的业绩考核目标，并于2025年11月完成了相应限制性股票的归属工作。同时，在公司管理层与核心员工的共同努力下，2025年度公司的业务迎来了快速发展，超额达成了历次限制性股票激励计划制定的公司层面业绩考核目标。以上限制性股票激励计划的顺利实施，有利于激励管理团队与业务骨干团队不断提升个人和团队的表现，推动公司实现战略目标和长期发展。

2026年，公司将结合《上市公司治理准则》等相关法律法规、规范性文件，制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，建立起管理层的职责践行情况的多维度立体评价体系，重点设定可量化的业绩考核标准、使管理层薪酬与公司年度经营目标合理挂钩，确保管理层与股东的利益共担共享约束。

3、强化“关键少数”的责任
2025年，公司与“关键少数”人员保持紧密沟通，主动传递反馈资本市场最新政策与监管要点，确保其及时了解最新法律法规、提升履职能力，鼓励相关人员多维度提升公司治理能力，切实推动公司高质量发展，维护全体股东的利益。

2026年，公司将持续与“关键少数”人员维持密切沟通，系统组织相关人员参加由中国证监会、上海证券交易所举办的各类专项培训，保障其能够实时掌握监管政策动态、增强合规履职能力。同时，公司将进一步强化与“关键少数”人员之间的信息同步与双向交流，及时传达资本市场最新政策导向，支持相关人员从多角度完善公司治理水平，扎实促进公司实现高质量发展，从而保障全体股东的合法权益。

七、其他事宜
以上“提质增效重回报”行动方案是基于公司目前的实际情况而作出的判断，未来可能会受到国内外市场环境变化、政策调整等因素影响，具有一定的不确定性，敬请广大投资者谨慎投资，注意投资风险。

公司将切实落实、评估“提质增效重回报”行动方案的具体举措和执行情况，及时履行信息披露义务，通过积极提升经营业绩、持续规范公司治理等，积极回报投资者，切实履行上市公司责任和义务，维护公司良好市场形象。

浙江蓝特光学股份有限公司董事会
2026年3月14日